各社さまの業種・作業やご希望に合わせてサポートさせていただきます
■情報収集のお手伝いをさせていただきます
◇過去の実例、他社の状況など情報提供をさせていただきます
◇業種・作業などに応じて、それぞれの国民性などの比較情報をお伝えします
◇在留資格は、特定技能か、技能実習生か、最適な選択をアドバイスさせていただきます
※2027年4月以後、技能実習制度は、育成就労制度に改変予定です
◇雇用条件について、留意点や現状をお伝えします
◇入社受け入れにあたって、お決めいただくことをお伝えします。
■よりよく外国人材を活用いただくためにサポートさせていただきます
◇採用・受け入れをスムーズに取り進めていただくために、他社の実例を含めて、必要な情報をお伝えします
◇優良な現地送り出し機関と連携し、採用面接にあたっては、優秀な候補者を多数ご用意します
◇現地面接される場合も、秋田から現地での面接→帰国までフルアテンドさせていただきます
◇人材が企業に定着し、能力を発揮するためのサポートをさせていただきます
※定期訪問・面接
※所定の技能実習試験合格のサポート
※語学力向上のサポート
◇秋田県および所在の市ごとの助成金について、情報収集し情報提供させていただきます
外国人技能実習受入事業
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技能実習生の採用について
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技能実習生の採用にあたっては、オンラインによるリモート面接と、現地での直接面接の両方に対応しております。リモート面接ではZOOM等を利用し、手軽かつ効率的に候補者との面談が可能です。一方、現地面接では実際に候補者と会うことで、企業風土や職場環境に合った人材を見極めやすくなります。面接には私、小澤が同行し、採用から受入れに至るまで丁寧にサポートいたしますので、安心して技能実習生の受入れを進めていただけます。
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受け入れ先の文化・国民性 
技能実習生の受け入れにあたり、各国の文化や国民性を理解することは円滑な職場環境づくりに欠かせません。例えば、東南アジア諸国の実習生は温厚で協調性が高く、勤勉で礼儀正しい性格が多く見られます。また、家族や仲間を大切にする文化背景から、責任感を持って作業に取り組む傾向があります。一方で、宗教や食習慣など日本と異なる価値観を持つこともあるため、受け入れ企業が理解と配慮を示すことで、相互の信頼関係が築かれ、より良い技能実習の成果につながります。 |
